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就业法的功能是什么,保护工作者的什么
2019-08-06   346次

劳动法的功能是什么?

劳动法有一个统一的目的:它们保护雇员的权利并规定雇主的义务和责任。它们还具有多种功能。劳动法的主要职能是提供平等的机会和报酬,员工的身心健康和安全以及工作场所的多样性。虽然许多雇主仍然会在没有法律规定的情况下接受合理的商业原则,但雇主会使用劳动法规定的结构来确保其运营符合联邦法律。

平等机会

联邦劳动法的综合功能,如1964年“民权法案”第七章,1990年“美国残疾人法”和1967年“就业年龄歧视法”,旨在为申请人和雇员提供平等的就业机会和在工作场所公平待遇。这些法律禁止基于与工作要求无关的因素进行歧视和不同待遇。这些法律还有助于雇主考虑到工人的平等机会,无论其年龄,肤色,残疾,国籍,种族,宗教或性别如何。

薪酬公平

1963年的“同工同酬法”旨在确保薪酬公平。该法案禁止雇主根据雇员的性别建立不同的薪级表或使用不同的薪酬做法,前提是员工履行的职责要求相同的职责,承担相同的责任并需要同等的努力。例如,两个位置相似的客户经理 - 一名男性,一名女性 - 必须得到同等报酬。“同工同酬法”的目的是要求同工同酬,这句话通常被认为是薪酬公平的口头禅。

适合家庭的工作场所

创建一个适合家庭的工作场所需要的不仅仅是立法,例如1993年的“家庭和医疗休假法” - 通常称为FMLA - 美国劳工部和工时部执行。FMLA向员工传达他们的雇主尊重他们参与家庭事务所需的时间。FMLA的功能是保护工人在需要休假以照顾自己或家庭成员的严重医疗状况时不受雇主的惩罚。FMLA要求某些雇主向符合条件的雇员提供长达12周的无薪,受工作保护的假期。在某些情况下,员工在需要照顾武装部队服务人员时,可以获得长达26周的无薪,受工作保护的假期。从休假回来工作,

协调活动

“国家劳工关系法”或“瓦格纳法案”(通常称之为)旨在保护员工参与协同活动的权利。该法律的颁布是为了禁止雇主干涉雇员寻求更好工作条件的权利,作为由工会代表的自我指导的工人或工人群体。瓦格纳法案于1935年颁布时所保护的权利与1947年颁布的塔夫脱 - 哈特利法案所保护的权利相同。该法案保证员工不得被迫参与协同活动,并禁止基于工会会员资格的就业歧视。

工作场所安全

雇主有义务提供安全的工作环境,特别强调员工暴露于危险物质,复杂机械和危险条件下的工作场所安全。1970年的“职业安全和健康法”是加强雇主义务的主要法律。它要求雇主记录工作场所事故和死亡事故,并对忽视工作场所安全原则义务的雇主提供严厉的罚款和处罚。

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