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就业法的重要性
2019-08-06   392次

近年来,对就业法作出了负面回应。一些雇主一直在努力尝试以更高利润的名义减少对工人的法律保护。制定了就业法,以保护工人免受雇主的不法行为。没有这些法规,工人就会容易受到许多威胁。关键的就业法律包括歧视,最低工资,工作场所安全和健康法律,以及工人赔偿和童工法。

禁止歧视的就业法

目前,工人受到就业法的许多形式歧视保护。制定了歧视法律,以阻止雇主积极歧视某些雇员。在德克萨斯州,员工受法律保护,不受基于种族,肤色,国籍,宗教,性别和残疾的歧视。员工也受到保护,不受40岁或以上的歧视,公民身份和遗传信息的影响。大多数法律保护都来自州和联邦就业法。一些关键的歧视就业法规适用于雇用十五个或更多人的公司。

歧视可以有多种形式。如果一家公司因为年满40岁而拒绝雇用某人,则可能是歧视。如果一家公司拒绝宣传一个人,因为他们是一个或另一个种族,那可能是歧视。如果一个公司因为他们是某个宗教的成员而解雇一个人,那就是歧视。

就业法和最低工资

在制定最低工资就业法之前,确定雇员的薪酬是完全由雇主掌握的。在大萧条时期,许多雇主支付的工资无法支持工人,更不用说他的家人了。低工资是1938年第一次联邦最低工资设定的原因。今天,美国和德克萨斯州的最低工资是7.25美元。该就业法允许那些收到小费的员工的基本费率为2.13美元。

工作场所安全和健康就业法

OSHA(职业安全与健康管理局)是在联邦一级规范美国工作场所安全的实体。OSHA于1970年成立。在OSHA之前,有无数的地方,州和联邦法律规定了工作场所的安全和健康问题。但是,这些安全就业法的监管和执行是零星的,不均衡的。工作场所安全和健康法规涵盖许多领域,包括不安全的工作条件,机械,噪音水平,极端温度,电气危险和极端振动。工作场所安全和健康就业法律还包括重复性工伤,生物危害,化学危害和长时间工作。

工人赔偿就业法

在美国大多数州,一定规模的雇主必须携带工伤赔偿保险。该保险承保工伤的医疗费用。当雇员从受伤中恢复时,保险还提供部分工资。作为对工人赔偿的保护的交换,雇员因疏忽起诉雇主的权利有限。

但是,德克萨斯州在工人赔偿就业法方面略有不同。雇主可以选择不签订工人赔偿保险法。这些非认购雇主承担其员工受伤的全部风险。如果雇主不对雇员的伤害提供赔偿,雇员有权起诉雇主赔偿和疏忽。

德克萨斯州最高法院近年来的雇主风险有限,使员工更难获得赔偿。2010年,德克萨斯州大约32%的雇主不是补偿雇佣法的订户。其余雇主受到工伤赔偿保险和监管的保护。

关于童工的就业法

在大萧条之前,没有法律禁止在危险工作中使用儿童。在经济困难时期,年仅五岁或六岁的儿童被用于非常危险的工作,成年人不适合从事这项工作。这项工作导致许多儿童致残和受伤。1938年,富兰克林·罗斯福总统将“公平劳动标准法”签署为法律。除了制定全国最低工资标准外,童工法规还规定了农业以外大多数行业儿童的最低工作要求。

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