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如何建立招聘流程聘请顶尖人才之提供积极的候选人经历
2019-08-06   383次

在招聘过程的每一寸都会出现对候选人体验的需求,并且可以确定候选人是否决定加入您的团队。

事实上,83%的人才表示负面采访经历可以改变他们对曾经喜欢的角色或公司的看法,而87%的人才表示积极的面试经历可以改变他们对曾经怀疑的角色

在候选人甚至候选人之前开始候选人经历。“候选人前体验”包括可以塑造和表达他们对您作为公司的看法的任何内容 - 例如媒体中的提及,Glassdoor评论,您的职业页面,口口相传和申请流程(您是否让他们跳过几十个箍只是申请?)。

一旦候选人进入您的系统,您需要多长时间才能联系?当他们到现场时候选人是否感到受欢迎?你的面试是专业和有组织的吗?

顶级候选人正在评估你,就像你在评估他们一样,因此让候选人体验成为优先事项非常重要。为确保您不断改进流程,请考虑通过调查非正式地或更正式地向候选人征求反馈意见。

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