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如何建立招聘流程聘请顶尖人才之管理人才关系
2019-08-06   407次

现代招聘流程必须灵活,灵活,足以适应非线性事件。例如,你可以找到一个候选人,他们不会准备好再考虑新的机会,或者让一个候选人失望,但找到一个新的角色,他们更适合几个月的下线。你如何密切关注这些候选人?

顶尖人才并没有敲门,因此今天的招聘人员必须聪明且具有战略性,充分利用并培养他们已有的关系。以下是与需要长期销售的候选人建立牢固关系的一些提示:

  • 为候选人的姓名设置Google快讯,以便您可以在有意义的时间与他人联系。密切关注归档候选人的原因(薪酬,时间,资历等)使用Lever等系统,您可以轻松跟踪和自定义归档原因。

  • 设置提醒,以便在以后的情况下当他们的情况可能已经改变时跟进候选人。您还可以通过“贪睡”功能在Lever中轻松实现此目的。暂停候选人以接收电子邮件提醒以跟进,以及您自己留下的任何记录。

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