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如何建立招聘流程聘请顶尖人才之写一份工作说明
2019-08-06   411次


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72%的招聘经理表示他们提供明确的职位描述,而只有36%的候选人表示相同。

我们在Lever称之为职位描述或影响描述,不应仅仅收集简历。它们应该是让候选人对某个角色感到兴奋的工具,招聘人员可以在整个招聘过程中将其用作销售弹药。

平均职位描述是一个无差别的技能列表。另一方面,有效的影响描述对于贵公司来说应该是独一无二的,并突出结果和影响,而不是要求,因此您可以激发适当的人才来应对角色的挑战。描绘角色所需的内容以及成功的样子,删除任意要求(如谱系,多年的经验,以及可以在工作中学到的技能),并且不要害怕随意调整,以免候选人认为你是友好和人性的。

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